従業員に福利厚生のプレゼントとしてカタログギフトを贈る際の注意点

従業員へ福利厚生の一環としてプレゼントを贈る際に、カタログギフトを検討している方もいるでしょう。カタログギフトは世代を問わず喜んでもらいやすい反面、いくつか気をつけるべきポイントもあります。

本記事では、従業員に福利厚生のプレゼントとしてカタログギフトを贈る場合に注意したいポイントについて解説します。福利厚生費について正しく理解し、従業員に喜んでもらえるプレゼントを贈りましょう。

従業員へ福利厚生のプレゼントにはカタログギフトがおすすめ

カタログギフトは従業員が好きなものを選べるため、世代や性別を問わず喜ばれやすいのが大きな特長です。カタログギフトは結婚式の引出物のイメージが強いかもしれませんが、従業員への福利厚生のプレゼントとしてもおすすめです。

カタログギフトにはさまざまな種類があり、幅広いジャンルの商品が掲載されている総合型のものや体験型ギフトが選べるもの、グルメやブランドアイテムなど特定のジャンルに特化したものなどがあります。

福利厚生の一環としてプレゼントを贈る場合、社内表彰の際の贈答品や、社内イベントでの景品などとして贈る場合が多いでしょう。カタログギフトであればどの世代の従業員にも喜ばれやすく、価格帯も豊富で予算に応じたものを贈りやすい点からも、福利厚生のプレゼントとして適していると言えます。

従業員への福利厚生プレゼントにカタログギフトを贈る際の注意点

従業員への福利厚生のプレゼントを贈る際には、いくつか気をつけるべきポイントがあります。ここでは従業員へのプレゼントとしてカタログギフトを選ぶ際の注意点についても紹介しましょう。

贈る場面にふさわしいカタログギフトを選ぶ

ひと口にカタログギフトといっても、その種類は豊富で、デザインや掲載されている商品もさまざまです。福利厚生としてカタログギフトを贈る場合、ビジネスシーンにふさわしいものを選ぶことが重要です。例えば、デザインがシンプルかつ上品なものが挙げられます。また、掲載されている商品も、日常生活で使いやすい実用的なアイテムや高品質なものを中心に選ぶと良いでしょう。社員一人ひとりが喜んで使えるようなギフトを選ぶことで、満足度も向上します。

公平性が確保できているかに注意する

対象者の選定プロセスにも注意が必要です。従業員全員が納得できるような透明性のある仕組みを作り、従業員間で不公平感が出ないようにすることが大切です。また、プレゼントの内容が特定の従業員だけが喜ぶものであってはいけません。カタログギフトなら、多様な商品が掲載されているため、各自が好みの商品を選べる安心感があります。このように、従業員全員が満足できるよう工夫することが大切です。

従業員のモチベーションにつながるものを選ぶ

せっかく従業員へプレゼントを贈るなら、モチベーションアップにつながるものを選ぶのがおすすめです。従業員が「ぜひ欲しい」「もらってよかった」と思うようなプレゼントを選べば、従業員のモチベーションアップにつながります。従業員のモチベーションがアップすれば生産性も向上し、企業にとっても良い影響を与えるでしょう。

福利厚生のプレゼントはグルメやスイーツ、ビジネスグッズや生活雑貨などが定番ですが、年代や性別を問わず喜ばれるものを選ぶのはなかなか難しいでしょう。せっかくプレゼントを贈っても「好みの味ではなかった」「デザインが好みではなかった」など、贈るものによっては相手をがっかりさせてしまう恐れもあります。カタログギフトであれば従業員自身が好きなものを選べるため、相手の好みを問わず贈れます。

福利厚生で従業員へカタログギフトを贈るならマイプレシャス

従業員へのプレゼントには、マイプレシャスのカタログギフトがおすすめです。マイプレシャスでは法人向けのカタログギフトも豊富に取り揃えており、予算に応じて幅広い価格帯からカタログギフトを選べます。

マイプレシャスの法人向けカタログギフトはファイル式カタログとなっており、商品を選んだあとは、A4ファイルとしてもお使いいただけます。ファイルは高級感のあるシンプルなデザインなので、記念として残るのはもちろん、普段の業務でも便利に使えます。

福利厚生のプレゼントを贈る際は、注意点を押さえ、福利厚生費となる要件を満たすように気をつけましょう。せっかくプレゼントを贈るなら、従業員に喜んでもらえるものを選ぶことが大切です。

カタログギフトは年代や性別を問わず、幅広い層の従業員に喜んでもらえるでしょう。また、マイプレシャスのカタログギフトは全国一律送料無料、ラッピングも無料サービスです。福利厚生のプレゼントを選ぶなら、ぜひマイプレシャスをご活用ください。